ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ - ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਕਾਰੋਬਾਰ

ਇਸ ਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਗੁਪਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਭਰਤੀ ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਵਿਚ ਹੈ ਸਸਤੇ ਨਹੀ ਹੈਦੀ ਲਾਗਤ ਨਾਲ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ, ਭੋਜਨ, ਆਵਾਜਾਈ, ਯੋਗਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਹੋਰ ਟੈਕਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਵਾਧਾ ਲਾਗਤ ਦੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਵਿਚ. ਹੈ, ਕੀ ਹੈ, ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕੀਤੀ, ਨਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਕਸਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਹੈ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਇਸ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਹੈ. ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਦੀ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਜਾਣਿਆ ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ çã ਦਾਸ ਜ ਬਸ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲੇਬਰ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਦੇਸ਼ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ ਵਿਚ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ú. ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਦੇ ਸੰਵਿਧਾਨ ਸਮਝਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ, 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰੈਗੂਲਰ ਆਧਾਰ' ਤੇ. ਹੈ ਪੁਰਤਗਾਲੀ ਸ਼ਬਦ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤਹਿਤ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ ਸਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਾਗਇਨ ਵਿਚ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਛੋਟਾ ਲਈ ਫੋਨ ਮਾਮਲੇ ਵਾਲਿਟ ਈ ê ਸਮਾਜਿਕ, ਜਿੱਥੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਡਾਟਾ ਵਰਗੇ ਤਨਖਾਹ, ਮਾਲਕ, ਅੱਯੂਬ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ, ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਹਿਕਾਰੀ. ਇੱਕ ਵਾਰ ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਨਾਲ ਜੁੜਦਾ ਹੈ, ਸਹਿਕਾਰੀ, ਉਹ ਮੰਨਿਆ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਹਿਕਾਰੀ ਆਪਣੇ ਹੀ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਕੀਮ ਦਾ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਅੰਗ ਦੇ ਇੱਕ ਸਹਿਕਾਰੀ, ਪਰ ਫਿਰ ਵੀ, ਨੂੰ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਵਰਗੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੱਧ ਭਾਈਵਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ. ਇੱਕ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹੈ, ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਬੰਧ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਵਿਚਕਾਰਲੇ. ਦੱਸਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਜ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਗੈਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸੰਬੰਧ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਰਵਿਸ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਵਿਚਾਲ ਹੈ, ਕੋਈ ਵੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਲੜੀ ਦੇ ਹੈ ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ. ਇੱਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਦੇ ਖਰਚੇ ਅਤੇ ਖ਼ਤਰੇ ਦੇ ਬਗੈਰ, ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਜ, ਉਹ ਕੋਈ ਵੀ ਹੱਕ ਹੈ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਲਾਭ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਛੁੱਟੀਆ, ਤਨਖਾਹ, ਭੋਜਨ ਜ ਆਵਾਜਾਈ.

ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਗੱਲ ਕਰ, ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਉਹ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਟੈਕਸ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਉਹ ਮੁਹੱਈਆ ਹੈ, ਪਰ ਸਭ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਸਿਰਫ਼ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਉਹ ਦੇ ਖਹਿੜਾ ਟੈਕਸ.

ਮਿਆਦ ਇੰਟਰਨ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਚ ਦਰਜ ਕੀਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਜ ਪਬਲਿਕ ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰੇ (ਹਾਈ ਸਕੂਲ, ਤਕਨੀਕੀ ਜ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ) ਅਤੇ ਲੈ ਕੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ.

ਇਹ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਛੇ ਘੰਟੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਰੁਟੀਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਕੋਰਸ ਦੇ ਲਈ ਉਹ ਲੈ ਰਹੇ ਹਨ. ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਦੇ ਤਹਿਤ ਸਰਕਾਰ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਨਾਲ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਛੁੱਟੀਆ ਅਤੇ ਆਵਾਜਾਈ ਹੈ, ਉਹ ਹੋਰ ਕੋਈ ਹੱਕ ਹੈ. ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੇ ਠੇਕੇ ਹਨ, ਅਕਸਰ ਵਿਚਕਾਰ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਜ ਸਕੂਲ, ਅਤੇ ਸਭ ਦੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁੱਢਲੀ ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ ਦੇ ਹਰ ਲਈ ਆਪਣੇ. ਘਰੇਲੂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਹੜੇ ਘਰੇਲੂ ਸੇਵਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜ ਇੱਕ ਪਰਿਵਾਰ.

ਮਾਮਲੇ ਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੱਧ ਦੋ ਦਿਨ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਸਰਕਾਰ, ਹੋਰ, ਘਰੇਲੂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਸਵੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜ ਇੱਕ ਹੈ.

ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਾਡੇ ਲੇਖ ਵਿਚ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ,"ਆਮ ਲਾਭ ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਵਿਚ", ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਰਤਿਆ ਜਾਦਾ ਹੈ ਕਈ ਲਾਭ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਲਾਭ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਰਹਿ ਰਹੇ ਹਨ, ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਜ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਲਈ ਇਕ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਹੈ. ਅਨੁਸਾਰ ਸੰਘੀ ਸੰਵਿਧਾਨ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਵਿੱਚ, ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਵੱਧ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਚਾਲੀ-ਚਾਰ ਘੰਟੇ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਅਤੇ, ਅੱਠ ਘੰਟੇ ਇੱਕ ਦਿਨ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਸੀ ਚਾਰ ਘੰਟੇ ਤੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਨੂੰ, ਇਸ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨਗੇ, ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਚਾਲੀ-ਅੱਠ ਮਿੰਟ, ਹਰ ਦਿਨ ਨੂੰ ਲੈਣ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਨੂੰ ਬੰਦ. 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨੌਕਰੀ ਵੀ ਹਨ, ਕਈ ਵਾਰ ਸੰਮੇਲਨ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ ਹੋਰ ਵੱਧ ਅੱਠ ਘੰਟੇ ਇੱਕ ਦਿਨ. ਇਸ ਲਈ ਕੇਸ ਦੀ ਹੈ, ਨਰਸ, ਗਾਰਡ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ਾਵਰ, ਜਿਸ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਸਮਾਜ. ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਰਧਾਰਨ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਵੱਧ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਚਾਲੀ-ਚਾਰ ਘੰਟੇ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਨਹੀਂ ਲੰਘ ਦੋ ਘੰਟੇ ਇੱਕ ਦਿਨ, ਆਮ ਨਹੀ ਹੈ, ਨੂੰ ਸੁਣਨ ਲਈ ਲੋਕ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ, ਬਿਨਾ ਜ ਵੀ ਸੱਠ ਘੰਟੇ ਇੱਕ ਦਿਨ. ਨਿਗਰਾਨੀ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਖਤ ਨਹੀ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ, ਇਸ ਅਤੇ ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਵਰਕਰ ਦੀ ਚੋਣ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਫਿਰ ਸੂ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇਕ ਵਾਰ ਉਹ ਨੂੰ ਛੱਡ. ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਤਹਿਤ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਇੱਕ -ਦਿਨ ਦੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਲਈ ਹਰ ਬਾਰ੍ਹਾ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਕੰਮ.

ਜੇ ਵਾਰ ਕੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਹ ਹੈ, ਨਾ ਲਿਆ ਆਪਣੇ ਛੁੱਟੀ, ਫਿਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਹੈ, ਉਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਿੰਨ ਵਾਧੂ ਦੇ ਕੁੱਲ ਛੁੱਟੀ ਮੁੱਲ ਹੈ.

ਤਨਖਾਹ ਹੈ, ਇੱਕ ਰਿਸ਼ਵਤ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਦੋ ਿ ਕਸ਼ਤ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ.

ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਵਿਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਨਵੰਬਰ ਅਤੇ ਦਸੰਬਰ ਵਿਚ.

ਇਸ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਬੋਨਸ ਵਰਗੇ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਜਰਮਨੀ, ਅਰਜਨਟੀਨਾ ਅਤੇ ਪੁਰਤਗਾਲ. ਪਿਛਲੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਸਮਝਾਇਆ ਸਾਡੇ ਲੇਖ ਵਿਚ"ਖਾਰਜ ਵਿਚ ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ', ਹਰ ਮਹੀਨੇ, ਅੱਠ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵੀ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕੱਠਾ ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ' ਤਨਖਾਹ. ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਦੇ ਕੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤੱਕ ਚਲਾ ਅੱਠ (ਜਿਹੜੇ ਲਈ ਸਾਈਨ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਲਈ.) ਇਲੈਵਨ ਨੂੰ (ਜਿਹੜੇ ਲਈ ਕਮਾਈ ਤੱਕ, ਕਰਨ ਲਈ.). ਜਿਹੜੇ ਕਮਾਈ ਹੋਰ ਵੱਧ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਰਕਮ ਦੇ. ਬਾਕੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਹੈ ਸਿਰ é ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸੂਚਨਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੋਨੋ ਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਨੂੰ ਪੁਰਾਣੇ ਮਹੀਨੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ. ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਭਿਆਸ ਕਹਿੰਦੇ ਸਿਰ, ਜੋ ਕਿ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਨਾ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਤੀਹ ਦਿਨ ਦੇ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਉਹ ਦੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਜਾਏ ਹੋਣ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤੀਹ ਦਿਨ, ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜਾਣਦੇ ਉਹ ਹੋਣ ਲਈ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ ਕੱਡ. ਇਹ ਉਪਾਅ ਅਪਣਾਇਆ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ, ਜੋ ਪਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਤੀਹ ਦਿਨ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਈ ਸਮੱਸਿਆ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਾ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਵਰਕਰ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕੇ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਵੀ ਵਾਪਸ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਈ ਆਪਣੇ ਛੁੱਟੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਘੱਟ ਹੀ ਨੇ ਦੋਸ਼ ਮਾਲਕ. ਫੈਡਰਲ ਸੰਵਿਧਾਨ ਸਥਾਪਿਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦਿਨ ਨੂੰ ਛੱਡ. ਵੀ, ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਨਾਲ ਜਿਹੜੇ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੈ, ਉਹ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਗੋਲੀਬਾਰੀ, ਇੱਕ ਵਾਰ ਗਰਭ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਪੰਜ ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ ਬੱਚੇ ਦਾ ਜਨਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪਿਉ ਵੀ ਹੈ, ਦਾ ਹੱਕ ਲੈਣ ਲਈ ਪੰਜ ਦਿਨ ਬੰਦ ਹੈ, ਜਦ, ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਦੇ ਮਾਲਕ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ' ਆਵਾਜਾਈ ਦੇ ਖਰਚੇ ਅਤੇ ਮੁਹੱਈਆ ਇੱਕ ਭੋਜਨ ਜਿਹੜੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਅੱਠ ਘੰਟੇ ਇੱਕ ਦਿਨ. ਪਰ, ਹੁਣੇ ਹੀ ਵਰਗੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਨਿਗਰਾਨੀ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਕੁਸ਼ਲ ਹੈ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਭੋਜਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਸਪੇਸ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਗਰਮੀ ਆਪਣੇ ਭੋਜਨ ਨੂੰ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪਿਛਲੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ, ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲਿਅਨਜ਼ ਪਿਆਰ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ. ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਵਿਵਹਾਰ, ਇੱਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰਨ ਲਈ"ਆਸਾਨ ਨੂੰ ਪੈਸੇ"ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਪਤਾ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸੰਚਲਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ, ਅਤੇ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰੋ, ਜੇ ਇਹ ਵੇਖਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਨ ਜ ਨਾ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਹੈ, ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਵੱਧ ਸਸਤਾ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਸਹੀ ਨਿਯਮ.

ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਹੋਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਸਭ ਗਿਣਤੀ ਲੇਬਰ ਦਾਅਵੇ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ. ਵਿਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੀ, ਲਗਭਗ ਤਿੰਨ ਮਿਲੀਅਨ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਮਾਹਰ ਬਾਹਰ ਇਸ਼ਾਰਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ, ਇਸੇ ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹਨ ਲੇਬਰ ਦਾਅਵੇ ਤੇ ਜਾ ਰਿਹਾ ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਵਿਚ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਹਨ ਪੁਰਾਣੀ ਅਤੇ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ.

ਵੀ, ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਦੇ ਨਿਯਮ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਵਿਆਪਕ ਹੈ ਅਤੇ ਉਲਝਣ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਹੈ ਸਾਰੇ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ. ਮਾਲਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੂ ਨੂੰ (ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਜਿੱਤ).